某人在失恋时，常听到亲朋好友这样劝说：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的活人有的是”，于是放弃了痴情与执着，心理上解脱许多，心中感激之至。可是，同样这句话，如果放到企业领导的口中，在员工面前肆无忌惮的说出去，后果会是怎样？尤其是在以知识为企业载体的高科技公司！

当代企业几乎都用“以人为本”来标榜自己，但真正能做到的，确是难得。“以人为本”首先要表现为对员工的、源自内心深处的尊重，打工也罢、就业也罢，从“人”的意义上说是平等的，老板也罢，领导也罢，无非也是人。合同不是卖身契，员工更不是包身工，对于知识分子更是如此！

棒下出孝子的年代一去不复返了！如今独生子女孝敬父母是源自于父母的仁爱遗传和父母对自己的关爱，甭说棒打，就是苛刻的管教也常被反抗。

知识分子或者工程技术人员更是注重被人尊重，他们热心于自己钟爱而选择的事业，给他平台，对他赏识，他们就会废寝忘食地投入工作，甚至于不计较收入报酬。但是，如果把他想像成坏人，偷懒、混日子，用管教犯人或奴隶的方式管理他们、管理企业，就会大大挫伤他们的自尊心，严重打击他们的积极性。他们不会混日子，他们非常珍惜时间和生命，他们为事业而生存，他们要用自己的劳动报答社会，同时证明自己的价值，换取人们的尊敬。如果他们拿了待遇而没有事情可做，他们闲不住的，不出仨月就会走掉，是的，留不住的。同样，高压政策，大棒挥舞，贬低藐视，“黄雀在后”，他们也不会发挥主观能动性，积极主动的工作，心中抑郁，工作效率自然低下；寻求退路，大不了走人！

南京普天鸿雁各级领导非常重视对人才、特别是工程技术与销售人才的尊重与培养，不仅在生活上、工作上关心他们，还为那些真正想干事、能干事的人搭就发挥个人能力的“舞台”。近年来，培养提拔了一批27、28岁左右的年轻业务骨干走上各级领导岗位，充分肯定他们的工作成绩，为南京普天的基业长青储备了一批业务骨干力量！

（贺瑜）